（安徽路橋2023年度勞動競賽暨“安康杯”競賽啟動儀式）
2022年，安徽省公路橋梁工程有限公司再次捧回中國建筑行業(yè)最高質(zhì)量獎“魯班獎”兩項，充分展現(xiàn)了其卓越的管理水平。該公司是我省專業(yè)從事交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的龍頭企業(yè)，近年來，累計獲得“魯班獎”“詹天佑獎”“國家優(yōu)質(zhì)工程獎”等國家級質(zhì)量獎40多項，“黃山杯”等省部級和地方質(zhì)量獎200余項，獲各類各級科技進步獎、工法、專利等技術(shù)創(chuàng)新成果千余項。
安徽省公路橋梁工程有限公司，簡稱“安徽路橋”，從1950年組建的“皖南急要公路整修指揮部”所屬四個工程隊起步，歷經(jīng)70多年的發(fā)展沉淀，正發(fā)展成為“投、融、建、運”一體化綜合性基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商，是省內(nèi)首家同時擁有公路工程施工總承包特級資質(zhì)和公路行業(yè)工程甲級設(shè)計資質(zhì)的企業(yè)，也是國家高新技術(shù)企業(yè)和安徽省國資委深化改革創(chuàng)新發(fā)展試點企業(yè)。
不忘初心，開拓奮進。近年來，安徽路橋奮力開啟“爭創(chuàng)全國一流企業(yè)”發(fā)展新征程，持續(xù)深化改革創(chuàng)新力度，以推進管理體系和能力現(xiàn)代化為目標，全面構(gòu)建“精細、精準、精益、精心”的“四精”管理體系，不斷增強企業(yè)經(jīng)濟與社會綜合價值的創(chuàng)造能力，助力現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。
精細管理——以“數(shù)字路橋”實現(xiàn)智慧賦能
（固蚌高速02標：2021年建設(shè)工程項目施工工地安全生產(chǎn)標準化工地）
黨的十八大以來，黨中央高度重視信息化和數(shù)字化建設(shè)?！吨泄仓醒腙P(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》和國務(wù)院國資委印發(fā)的《關(guān)于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》等，對企業(yè)的信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型提出明確要求。
國家號召，國企擔(dān)當。安徽路橋深刻認識到推動信息化、數(shù)字化技術(shù)與工程管理深度融合對加快建設(shè)全國一流企業(yè)的重要性，早在“十二五”期間就開始部署信息化建設(shè)工作。2014年，公司正式上線CMS信息系統(tǒng)1.0版本，通過試點并逐步在所屬各項目實現(xiàn)全覆蓋推廣應(yīng)用，推動精細化管理水平全面提檔升級。
隨著近年來公司管理模式、業(yè)務(wù)布局等改革步伐加速，2020年1月，歷時近一年半的開發(fā)與試點應(yīng)用，安徽路橋信息化二期系統(tǒng)基本建成，實現(xiàn)了市場開發(fā)、決策預(yù)警、物聯(lián)集成等多項升級優(yōu)化，并嵌入了《安徽路橋項目智能決策系統(tǒng)V1.0》《安徽路橋物料智聯(lián)管理系統(tǒng)V1.0》等9項自主研發(fā)的管理子系統(tǒng)。通過二期系統(tǒng)的迭代升級，多項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)實現(xiàn)互聯(lián)互通、統(tǒng)一集成、無縫共享，有效打破了“信息孤島”，進一步適應(yīng)和支持了公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，提升了各項管理和生產(chǎn)數(shù)據(jù)的價值創(chuàng)造能力。
為加速打造“數(shù)字路橋”，公司積極整合管理信息化和生產(chǎn)信息化，在施工生產(chǎn)中大力探索和推進數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型。通過建立公司數(shù)據(jù)信息共享平臺，印發(fā)《數(shù)字工地建設(shè)指導(dǎo)意見》，持續(xù)提升研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、設(shè)備管理、遠程監(jiān)造等智能化水平，通過“數(shù)字工地”建設(shè)為項目提質(zhì)增效插上騰飛翅膀。
走進合肥宿松路快速化改造6標，項目“智慧工地”展廳科技感十足。據(jù)了解，通過運用BIM、GIS和大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)，安徽路橋有效解決了傳統(tǒng)設(shè)計中復(fù)雜模型的構(gòu)建、施工工序控制、施工材料管理等難題，實現(xiàn)了內(nèi)部各項資源的全面協(xié)同管理，工程質(zhì)量安全管控水平顯著提升。項目先后榮獲2022年安徽省BIM技術(shù)應(yīng)用大賽三等獎、第六屆安徽省建筑信息模型（BIM）技術(shù)應(yīng)用大賽基礎(chǔ)設(shè)施（建工建造）二等獎和安徽省“智慧工地”試點稱號。
為實現(xiàn)項目管理更加精細化，安徽路橋大力推動全方位協(xié)同信息化建設(shè)，解決傳統(tǒng)施工中的“單兵作戰(zhàn)”問題。作為首個實用性“智慧工地”，安徽路橋暢通合肥北二環(huán)（西二環(huán)-合武鐵路）工程項目獲得了北京市交通委、合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局和重點局等相關(guān)單位高度評價；金寨路（繞城高速-方興大道）快速化改造工程1標段入選安徽省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳2022年度第一批“智慧工地”試點項目，桃花科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園以及合肥機場S1線先行段等項目成功入選第二批“智慧工地”試點項目；江西吉康改擴建C1標項目“智慧梁場”被列為江西省打造平安百年品質(zhì)工程試點成果推廣點，陸續(xù)引來江西省交通廳、省內(nèi)高校及多家建筑單位40余次觀摩；公司首次在安徽省市政工程中提出“BIM+智慧工地+全息影像”技術(shù)，一幅幅工程建設(shè)信息化發(fā)展的“全景圖”正在徐徐鋪展。
創(chuàng)新驅(qū)動構(gòu)筑新動能。未來，安徽路橋?qū)⑸钊脎`行“科技強國”與“數(shù)字中國”戰(zhàn)略，綜合運用BIM、大數(shù)據(jù)、云計算、邊緣計算、物聯(lián)網(wǎng)、AI等新技術(shù)，探索項目設(shè)計、施工、運維全生命周期管理，進一步提升項目建設(shè)和精細化管理附加值，以數(shù)智賦能助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
精準管理——以“精準聚焦”實現(xiàn)協(xié)同高效
（魯班獎：合肥市阜陽北路高架）
近年來，安徽路橋以提升組織效能為抓手，堅持扁平化管理與層級化管理相結(jié)合，通過建章立制、優(yōu)化流程、強化考核，構(gòu)建全員參與、全要素覆蓋、全管理環(huán)節(jié)系統(tǒng)聯(lián)動的精準管理模式，有效提高了管理行為的針對性、準確性和協(xié)同性。
精準管理首先著眼于管理對象的精準
公司緊緊圍繞工程建設(shè)主業(yè)，牢固樹立“一切工作到項目”的工作理念，全面推進“法人管項目”模式，持續(xù)夯實進度、質(zhì)量、安全、成本、環(huán)?！拔逦灰惑w”的生產(chǎn)管理能力，確保項目各項關(guān)鍵管理指標持續(xù)受控。
按照“預(yù)控、管控、把控”的“三控”原則，公司積極打造資源、方案和服務(wù)中心，對人、財、物等核心資源實施集約化管理。重點項目實施公司級策劃，專項方案由公司預(yù)審批，職能部門經(jīng)常性深入一線強化對施工組織、資金及成本管控等管理行為的服務(wù)與監(jiān)管，促進各項管理措施得到有效的貫徹落實。近三年來，安徽路橋所建工程竣工驗收合格率、安全文明達標合格率、合同履約率和項目優(yōu)良率等關(guān)鍵指標均達100%。
進一步厘清各層級在公司“三級管理”體系中的定位，按照“公司主管、二級單位主戰(zhàn)”的管理思路，重新優(yōu)化組織架構(gòu)。2021年6月，公司以專業(yè)化、區(qū)域化為基礎(chǔ)，重新調(diào)整、細分專業(yè)分公司、子公司，新設(shè)立橋梁、隧道和軌道分公司，目前已形成6家生產(chǎn)型分公司、子公司。
為確保二級單位職能充分發(fā)揮，根據(jù)分公司和子公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及管理成熟度等要素，進行差異化的放權(quán)賦能，引導(dǎo)分公司和子公司、區(qū)域機構(gòu)不斷做強做優(yōu)做大。道路分公司榮獲2021年度安徽省勞動競賽先進集體，市政分公司再次刷新合肥大建設(shè)速度，橋梁分公司在甘肅市場“連中三元”，隧道分公司在池州、淮南市場實現(xiàn)“滾動發(fā)展”，軌道分公司順利承辦第十四屆中國盾構(gòu)施工暨管片生產(chǎn)技術(shù)年會，安徽路橋建設(shè)公司全新啟航，分公司、子公司成為公司高質(zhì)量發(fā)展的強勁支撐。
精準管理的重心體現(xiàn)在過程管控的精準
以制度建設(shè)為核心。制定《安徽省公路橋梁工程有限公司規(guī)章制度管理辦法》，運用“立、改、廢、留、并”方式，全面梳理評審既有規(guī)章制度，不斷完善制度體系。近三年，安徽路橋新制定規(guī)章制度64項，修訂制度84項，廢除制度89項，有力推進了職能管理體系和項目管理體系標準化。
以規(guī)范流程為重點。依托公司CMS 信息系統(tǒng)“流程樹”，規(guī)范招投標管理、資金活動、采購業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、擔(dān)保業(yè)務(wù)、全面預(yù)算等重要經(jīng)濟活動的內(nèi)控流程和程序。采用PDCA 循環(huán)、“烏龜圖”與基于風(fēng)險的思維方式相結(jié)合的過程方法，建立“投標過程流程圖”“施工過程技術(shù)管理流程圖”“質(zhì)量控制流程圖”“竣工與質(zhì)?！钡?0個關(guān)鍵過程管理流程圖，確保關(guān)鍵管理過程始終可控。
以合規(guī)管理為保障。圍繞重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，建立各部門和各單位合規(guī)職責(zé)和風(fēng)險控制措施，形成合規(guī)管理“3個清單”，以閉環(huán)式管理推動項目管理規(guī)范化、程序化、合法化、科學(xué)化。制定《法律法規(guī)與其他要求的獲取、確認、合規(guī)性評價控制程序》《施工企業(yè)法律風(fēng)險防范指引》等文件，定期對危險源和重大危險源清單進行評價，及時做好風(fēng)險評價和風(fēng)險應(yīng)對工作，有效防范各種風(fēng)險。
精準管理最核心的要素是“人”
公司始終將職工作為提升公司基礎(chǔ)管理水平的核心所在。通過建立崗位知識庫和工作清單，印發(fā)《部門職能說明書》和《崗位說明書》，推動全體員工掌握“應(yīng)知應(yīng)會應(yīng)做”，確保管理制度持續(xù)落實深化有載體，著力打造一支專業(yè)性、責(zé)任心和執(zhí)行力強的管理團隊。
抓牢“項目經(jīng)理”這一項目關(guān)鍵崗位，依據(jù)項目分類管理，制定并實施《項目經(jīng)理分級管理暫行辦法》，構(gòu)建“項目經(jīng)理能力素質(zhì)模型”評價體系。以積分形式評價項目經(jīng)理綜合素質(zhì)及勝任力，營造“比學(xué)趕超”濃厚氛圍，推動各項目經(jīng)理持續(xù)提升抓基礎(chǔ)管理的意識及能力。
建立公司、二級單位和項目部三級培訓(xùn)體系，加強內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型路橋。公司層面持續(xù)開展關(guān)鍵崗位培訓(xùn)班，分公司層面開展專業(yè)化培訓(xùn)，項目層面開展針對性內(nèi)訓(xùn)，通過分層分類、運行高效、各有側(cè)重的培訓(xùn)管理模式，有力推動管理要素下沉和人員素質(zhì)提升。近三年來，1人榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆狈Q號、1人榮獲“安徽省金牌職工”稱號，138人考取“一級建造師”證書，人才成為公司發(fā)展的核心動力。
精益管理——以“成本管控”實現(xiàn)降本增效
（魯班獎：揚州至績溪高速公路寧國至績溪段）
提升創(chuàng)效能力是決定企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，安徽路橋堅持以成本管控為核心，以工期履約為保障，以源頭創(chuàng)效為突破，全面推進精益管理，打造項目全周期管理鏈條，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。
在“管”上下功夫，在“控”上做文章
堅持全生命周期的管控模式。從標前開始，公司堅持提前經(jīng)營、深度經(jīng)營，從項目可研、招標文件、合同優(yōu)化等維度策劃標前創(chuàng)效點，提前鎖定項目效益。標后堅持成本策劃先行，科學(xué)分析優(yōu)化項目資源配置、成本管控重難點、主要盈虧點及二次經(jīng)營等內(nèi)容。建立三級成本分析會制度，對偏差早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早糾偏，推動項目成本全過程受控。
堅持“成本管控，人人有責(zé)”。以推動成本管理標準化為抓手，實行目標成本責(zé)任管理，將指標層層分解，把降本納入各類各級考核。通過完善內(nèi)部定額，統(tǒng)一核算標準，更好發(fā)揮成本引領(lǐng)和管控作用；通過細化成本限額，出臺項目部管理人員配置標準、物資設(shè)備清單范圍以及項目工資總額預(yù)算標準等，做到“人人身上有指標、個個肩上有擔(dān)子”。近三年來，公司凈利潤復(fù)合增長率達24.76%，2022年營收相對于2019年翻了一番，呈現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的良好勢頭。
工期就是成本，工期就是效益
公司始終把項目建設(shè)作為推動高質(zhì)量發(fā)展的第一抓手，堅持“履約是義務(wù)，超產(chǎn)是責(zé)任”的進度管理理念，持續(xù)加大各項目建設(shè)推進力度，提升項目創(chuàng)效水平。
以杜絕“按部就班”為導(dǎo)向，在充分掌握各項目生產(chǎn)實際的基礎(chǔ)上，對分公司、項目部階段性產(chǎn)值目標實施動態(tài)調(diào)整。公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和職能部門常態(tài)化深入項目建設(shè)一線，指導(dǎo)細化排產(chǎn)計劃、優(yōu)化增產(chǎn)措施，督促各項目在既定目標上再進一步，杜絕“躺在功勞簿”上的思想。
以開展勞動競賽為抓手，抓好“省、集團、公司、分公司、項目部”五級勞動競賽組織實施，科學(xué)設(shè)置競賽指標，加強“勞動競賽大討論”和過程檢查及考核，構(gòu)建責(zé)權(quán)利清晰的競賽體系，不斷挖掘各項目產(chǎn)能潛力。近三年，安徽路橋有40多個項目獲安徽建工集團勞動競賽優(yōu)勝項目部，履約創(chuàng)效水平再上新臺階，位居集團第一方陣。2023年，安徽省全面啟動勞動競賽，公司積極組織參與，各參賽項目系統(tǒng)策劃、精心組織、力爭上游。
科技是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新是第一動力
創(chuàng)新和創(chuàng)效是不可分割的整體。作為國家級高新技術(shù)企業(yè)，近年來公司不斷加大投入、完善科研創(chuàng)新體制機制，依托省級技術(shù)中心，立足工程建設(shè)一線，持續(xù)加強技術(shù)創(chuàng)新和科研課題開發(fā)。
制定《科技創(chuàng)新、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法》和《合作研發(fā)管理辦法》等科研管理制度，形成了“項目+專利+成果轉(zhuǎn)化+工法+行業(yè)鑒定及獎項”六位一體的知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造模式，大幅提升了工作效率及課題研發(fā)速度。建立并完善BIM技術(shù)和“四新技術(shù)”應(yīng)用體系，鼓勵技術(shù)人員、施工班組開展微創(chuàng)新，挖掘提質(zhì)增效的“增長點”，切實把技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
加快構(gòu)建“產(chǎn)學(xué)研用”科研體系，公司獲批組建省級工程研究中心，揭牌運營“安徽省裝配式橋梁科技服務(wù)站”，并牽頭聯(lián)合研究院、高等院校組建安徽省裝配式橋梁建造與運維工程研究中心，科研能力和行業(yè)影響力不斷提升。
截至目前，公司擁有600多項專利，制定了十幾項地方標準和團體標準，擁有國家級、省部級工法200余項，50多項合理化建議獲安徽省重大合理化建議獎，展現(xiàn)了公司作為國家級高新技術(shù)企業(yè)強大的科研創(chuàng)新能力。
精心管理——以“堅守初心”實現(xiàn)行穩(wěn)致遠
（蕪黃高速07標：2021年度公路水運建設(shè)“平安工程”冠名項目）
安徽路橋始終堅持“風(fēng)險防范是企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)”，在加強工期履約、合規(guī)管理、財務(wù)資金等要素管控的基礎(chǔ)上，更加注重統(tǒng)籌發(fā)展與安全，以“精心管理”推動企業(yè)行穩(wěn)致遠。
安全生產(chǎn)，以人為本
堅持履責(zé)強安。公司立足抓“人”這一安全管理的核心要素，通過層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，建立項目經(jīng)理、安全員、技術(shù)員等項目關(guān)鍵崗位責(zé)任清單、履職清單和考核清單，把安全責(zé)任落實到崗到人，切實做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。
堅持強基固安。常態(tài)化開展“行為安全之星”、安全警示教育等活動，持續(xù)提升全員“生命至上，安全為天”的意識。創(chuàng)新安全培訓(xùn)教育形式，積極組織開展安全知識競賽、安全體驗等活動，推廣多媒體培訓(xùn)箱、“掌中寶”便攜式應(yīng)用，在寓教于樂中不斷強化職工與作業(yè)班組技防能力。
堅持依規(guī)治安。建立三級安全管控體系，構(gòu)建安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重機制，切實做到安全管理“無死角”、隱患排查“零盲區(qū)”。加強作業(yè)人員過程管控，嚴格落實作業(yè)人員進退場登記制度，實施包保責(zé)任制+網(wǎng)格化管理，全面掌握人員學(xué)習(xí)教育、技能掌握和按章作業(yè)情況，做實穿透式安全監(jiān)督管理。
三年來，公司先后被評定為“安徽省勞動保障誠信示范單位”“安徽省文明單位”，取得安全生產(chǎn)標準化最高級別的證書：一級證書。蕪黃高速07標獲全國公路水運建設(shè)“平安工程”冠名，固蚌高速02標、暢通南二環(huán)和繁華大道橋等近20個項目獲國家級、省級安全生產(chǎn)標準化示范工地。
風(fēng)清氣正才能行穩(wěn)致遠
一直以來，公司持續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，把“清風(fēng)路橋”建設(shè)融入公司生產(chǎn)安全經(jīng)營發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，從嚴教育管理和監(jiān)督干部職工，營造風(fēng)清氣正、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好環(huán)境。
積極打造廉潔文化。開辟信息化系統(tǒng)“清風(fēng)路橋”版塊，印發(fā)廉潔從業(yè)手冊，組織廉政知識考試，開展廉政“第一課”，拍攝廉政寄語微視頻，通過多種形式持續(xù)加大對干部職工常態(tài)化教育，營造廉潔從業(yè)良好氛圍，筑牢廉潔思想防線。
持續(xù)夯實監(jiān)督體系。緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時，以監(jiān)督促落實、以整改促規(guī)范。綜合運用內(nèi)部巡察、專項檢查和“四不兩直”檢查等方式，強化“法律紅線不能觸碰、紀律底線不能逾越”的觀念，督促干部職工自覺做到廉潔從業(yè)、依法經(jīng)營，以風(fēng)清氣正的良好環(huán)境推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
建立健全考核機制。加大黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實力度，制定完善黨風(fēng)廉政考核辦法，在工程建設(shè)、招投標、物資采購及資金管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強制度建設(shè)和流程管理，從源頭上和關(guān)鍵環(huán)節(jié)堵塞腐敗漏洞。堅持用紀律的尺子衡量黨員干部的德行、勤廉，把好評優(yōu)評先黨風(fēng)廉政“審核關(guān)”，使每個單位、項目及每名干部職工做到自律、自警、自省、自重。
凡是過往，皆為序章。新起點，始終不忘初心使命的安徽路橋人，已邁上“爭創(chuàng)全國一流企業(yè)”的新發(fā)展征程，勠力同心、奮進拼搏，不斷豐富“品質(zhì)路橋、卓越路橋”新內(nèi)涵，為全面建設(shè)現(xiàn)代化美好安徽積極貢獻智慧和力量。